No va a hablar con un estudio. Va a hablar con uno de los seis: se le asigna en la primera reunión, con matrícula y teléfono directo, y es el mismo de ahí en adelante.
¿Ya recibió una carta documento? Ese caso entra por la misma vía y se mira el mismo día.
Las empresas llegan acá de dos maneras: queriendo ordenar antes de que pase algo, o con una carta documento arriba del escritorio. El procedimiento es el mismo.
Para dimensionarlo: en 2023 la Argentina registró 114,2 juicios laborales cada 10.000 trabajadores cubiertos. España registró 9,5 y Chile 5,8. Fuente: Superintendencia de Riesgos del Trabajo, sobre datos de 2023.
La primera reunión no se cobra.
Va uno de los seis, no un comercial. Si el problema está en la planta, la reunión es en la planta.
Se le asigna un abogado, y queda asignado.
Su nombre, su matrícula y su teléfono directo van por escrito en la propuesta. No es una casilla del estudio: es una línea que atiende una persona.
Si el caso necesita otra especialidad, la suma él.
Usted no vuelve a explicar el caso desde cero. Sigue hablando con la misma persona aunque adentro trabajen tres.
Seis abogados, seis áreas, sin superposición.
Auditoría de legajos y prevención
Socia fundadora. Revisa los legajos antes de que los revise un perito. En 2025 auditó 2.400 legajos y encontró 31 registraciones mal hechas en una sola empresa.
Atiende a Frigorífico Del Puerto.
Litigio y defensa en juicio
Socio. Entra cuando la demanda ya está iniciada. Lleva 190 juicios laborales con sentencia firme; en 6 de cada 10 el monto de condena quedó por debajo de la contingencia estimada al inicio.
Atiende a Metalúrgica Sarandí.
Negociación colectiva y relación sindical
Paritarias y conflictos con la comisión interna. Cerró 14 acuerdos de empresa homologados ante la Secretaría de Trabajo. Antes trabajó cuatro años del lado del sindicato.
Atiende a Grupo Aliterra.
Accidentes de trabajo y ART
Comisiones médicas y acciones civiles. Trabajó seis años del lado de una ART, así que sabe con qué criterio se peritan las incapacidades antes de discutirlas.
Atiende a Constructora Ríos Hermanos.
Desvinculaciones y reestructuraciones
Arma la salida antes de que sea un despido. Condujo tres retiros voluntarios de más de 40 personas cada uno; ninguno terminó en juicio a 24 meses.
Atiende a Textil Marbella.
Inspecciones, registración y sumarios
El que atiende cuando el inspector ya está en la puerta. Asistió 63 inspecciones del Ministerio y de AFIP; 48 cerraron sin acta de infracción.
Atiende a Logística Andina.
Frigorífico de 140 empleados, contingencia laboral acumulada estimada en $86,4 M. Se auditaron los legajos y se corrigieron 31 registraciones antes de que hubiera un solo reclamo. Los cuatro que llegaron igual cerraron en acuerdo por $9,2 M en total.
La empresa llegó con la demanda notificada y 9 días para contestar. El reclamo era por horas extra nunca liquidadas. La prueba que lo desarmó estaba en los partes diarios de producción, que la empresa sí había guardado. Sentencia: $6,8 M.
Textil de 90 empleados con quite de colaboración en el turno noche y una asamblea por turno. Se negoció directamente con la comisión interna: acuerdo homologado en 11 días, sin un solo día de paro y sin descuento de jornada.
Constructora. El reclamo pedía una incapacidad del 38 % por una lesión lumbar. Se aportaron los estudios previos al ingreso, que ya mostraban la patología. La comisión médica determinó 9 %: $18,3 M menos de indemnización.
Cierre de una línea de producción: 44 salidas en seis semanas. Se ofreció retiro voluntario con acuerdo homologado uno por uno, en vez de telegramas. A 24 meses del cierre no hay ningún juicio iniciado.
Inspección sorpresa en un depósito de logística, con multa proyectada de $12,7 M por registración deficiente de 22 choferes. Se acreditó la modalidad contractual en el mismo acto y el acta se cerró sin infracción.
Los nombres de las empresas y los datos que permitirían identificar a las partes están reservados por secreto profesional. Los montos son los que constan en cada expediente y se pueden verificar en la primera reunión.
Seis de las 41 empresas con asesoría permanente.
Frigorífico Del Puerto
Faena y frío. 140 empleados, tres turnos.
Desde 2016
Metalúrgica Sarandí
Autopartes. 210 empleados, convenio SMATA.
Desde 2013
Logística Andina
Transporte de carga. 320 empleados en cinco depósitos.
Desde 2018
Textil Marbella
Hilandería y tejido. 90 empleados, dos plantas.
Desde 2019
Constructora Ríos Hermanos
Obra civil. 180 empleados, dotación variable por obra.
Desde 2021
Grupo Aliterra
Agroindustria. 95 empleados, fuerte estacionalidad.
Desde 2022
Colegio Público de Abogados de la Capital Federal
Los seis con matrícula vigente y sin sanciones registradas. El padrón es público y se puede consultar por número de tomo y folio.
Cámara Industrial del Sur Bonaerense
Estudio acreditado en el programa de asistencia laboral a socios desde 2018.
Federación de Cámaras Pyme del Litoral
Designado para atender consultas laborales de las cámaras federadas desde 2021.